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留学申请:如何写好Leadership Essay?


  关于领导力Essay问题的回答,有些申请人有着非常明确的问题答案。而有些申请人却从来不去吹嘘自身的“领导力”。最好的回答,一般都会在申请的Essay里面,提供大量的跟领导力相关的信息。


  作为申请人,你需要去反思自己过去的经历,来找出其中最能展示你的领导力才能的片段。有时候,最好的例子并不是最先出现在脑海中的。很多的申请人都会自动把他们最厉害的个人成就当作是领导力的完美经历。然而,这样的套路并不能保证你写出一篇出色的领导力Essay。尤其是,当你做了大部分工作的时候,仅仅因为你取得了一些杰出的成就,并不意味着你就具备了领导力才能。因为,Leader的首先工作是要去激发或改善他人的工作,而并不是需要自己去完成这些工作。


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  那么我们可以选择哪些经历才能将领导力最好地呈现出来呢?


  你可以先想想以下情形中遇到的挑战时的场景:


  识别和定义出团队面临的问题?


  阐明团队的发展远景?


  说服他人问题的重要性?


  整合资源来解决问题?


  激励团队中他人?


  充分利用团队中别人的才能?


  对新信息或知识总能保持开发的心态等等。?


  另外,还需要注意的一点是:领导力并不仅仅是一些头衔就能说明的。一些申请人在写领导力Essay的时候,总是特别强调他们所处在的职位是有高层次的权力和责任的:像什么校报主编,学生会主席,篮球队队长,产品开发总监,公司副总裁等等。然而,他们却又是如何处理这个职位的呢?一个大学日报主编可以写他如何不断挑战,保持高水平的编辑,管理工作人员的任务,并其在所有截止日期前顺利完成全部工作。这绝对是一个受人尊敬的职位。但是,如果你只是简单地这样描述你的角色和职责,那么听起来和其他798篇也是同样描述大学日报主编的角色的工作可以说完全是一样的。你得定义出你所面临的领导力的挑战是什么,而不仅仅是管理挑战或处理事情本身。比如说,你有没有和一个伪造面试记录的作家打过交道?有没有遇到过一些非常棘手的校园丑闻事件?等等。一定要记。?鼋鍪敲枋鲆桓隽钊擞∠笊羁痰耐废魏凸ぷ髦霸鸩⒉荒芴逑殖瞿闶且桓鲇判愕牧斓颊。


  优秀范文参考:


  带领a diverse team,最重要的是带心—将团队紧紧凝聚。其次才是做事,瞄准目标,树立策略,然后高效执行。幸运的是,我广泛的兴趣,特别对Drawing, Ballet, Piano等艺术方面的修养,让我对人性有深刻的理解,并培养起创造性地解决问题的领导风格。


  带领一支8人团队,参加AXA SL Financial Group的Stock Analysis and Hedge Fund比赛,是我遇到的challenging situation。任务非常艰巨,我们需要分析20多只股票和基金,进行海量的计算,选出最优秀的股票和基金组合。而且时间只有7天。但相比其他10支由名校专业高材生组成的团队,我们组只有3个学金融的组员,其他成员都没有金融背景,还有两个高中小姑娘。虽然出色的表现让我被推选为team leader,但当我思考看上去弱不禁风的团队如何完成海量的数据分析时,我还是倒吸了一口凉气,整个团队也是压抑得喘不过气来。


  激励是门微妙的艺术。再清晰的目标,如果太远离实际,只会起到反激励的效果。因此在团队第一次会议,我们除了设立Ground Rule,按特长分工,最重要的议题是制定策略。我引导大家坦诚地分析其他团队的优势,我们团队的劣势,以及订立“Enjoy,提高,超越”的策略—享受竞争,提高技能,超越自我才是我们队的核心目标,不一定只是冲击奖牌。卸去了重担,我看到大家都轻松起来,团队压抑的氛围也一早而空。接下来要解决的问题是团队凝聚力不足。虽然团队的气氛以慢慢改善,但大家还是比较腼腆,喜欢抱小团的交流。心不聚,团队是没有执行力的。我因此我跳出常规,缩短会议,当天安排了一次hang out。我多方面的兴趣,让我迅速跟大家熟悉起来,对大家的性格和特长更加了解。轻松的沟通氛围,也让整个团队相互更加信任。随后的时间内,无论多忙,团队活动都成了我们每天的指定安排,增强团队的凝聚力。


  事实证明,我所采取的一系列举措都取得非:玫男Ч。团队在短时间内有效凝聚起来,并转换成高效的执行力,帮助我们妥善地克服面临的challenging。其他团队每天都必须熬夜才能完成当天任务,平均睡眠时间不足3小时。而我们团队,总能高效运转,每天能确保6小时的睡觉时间。最终,我们意想不到地荣获了第三名的成绩。对于这样的结果,我倍感自豪---我们的团结和努力让我们实现自身的超越。但最让我感动的,还是我们建立起的深厚友谊和合作默契。只有以后有合适的项目,我们能再次迅速组建起团队,再创佳绩。


  


1518留学 1518留学发布于 2017-09-29

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